Slovensko prechádza zásadnou zmenou v určovaní dôchodkového veku. Už nestačí poznať len svoj dátum narodenia. Štát zohľadní aj počet vašich detí a priemernú dĺžku života. Najnovšie pravidlá môžu zásadne ovplyvniť, kedy odídete do dôchodku, a najmä ženy čakajú dôležité zmeny. Ako sa menia dôchodky, čo vám môže skrátiť vek odchodu do penzie, a prečo je systém stále nespravodlivý k matkám?
Kto pôjde do penzie skôr?
Slovenský dôchodkový systém prechádza zásadnou reformou. Odteraz sa vek odchodu do dôchodku odvíja nielen od dátumu narodenia, ale aj od počtu vychovaných detí a od vývoja priemernej dĺžky života.
Čím dlhšie sa na Slovensku žije, tým neskôr budú ďalšie generácie odchádzať do penzie. Ženy narodené po roku 1966 sa musia pripraviť na to, že presný dôchodkový vek im štát oznámi vždy päť rokov vopred, píše portál uzitocna.pravda.sk.
Deti ako „zlacnenka“ do dôchodku: Koľko vám odpočíta štát?
Nové pravidlá mysleli aj na rodičov: za každé vychované dieťa sa odpočíta pol roka z dôchodkového veku, maximálne však 18 mesiacov. Tento princíp platí aj pre mužov, ktorí sa aktívne podieľali na výchove detí. Prvý ročník, ktorého sa zmena dotkne, sú poistenci narodení v roku 1967 – bez detí pôjdu do dôchodku v 64 rokoch a 1 mesiaci, no matky troch a viac detí už v 62 rokoch a 7 mesiacoch.
Sociológovia a odborníci varujú: ak nechceme znižovať dôchodky alebo ich financovať dlhmi, vek odchodu do dôchodku sa musí zvyšovať. Demografická kríza je realita – počet dôchodcov stúpa, pracujúcich ubúda. Preto štát zaviedol „automatickú poistku“: každých päť rokov sa na základe štatistík prehodnotí dôchodkový vek tak, aby systém ostal finančne zdravý.
„Demografická situácia je neúprosná. Máme čoraz viac dôchodcov a čoraz menej pracujúcich. Ak nechceme dôchodky znižovať alebo ich financovať dlhmi, musíme vek odchodu do dôchodku postupne zvyšovať,“ objasnil sociológ Martin Slosiarik.
Napriek tomu, že matky majú nárok na skrátenie dôchodkového veku, v praxi sa ženy často stretávajú s obrovskou nevýhodou. Trávia priemerne 33 hodín týždenne neplatenou prácou v domácnosti, zatiaľ čo muži len 18 hodín. Menej času na kariéru, nižšie mzdy a častejšie prerušenia práce sa prenášajú aj do dôchodkov: ženy zarábajú v EÚ v priemere o 12,7 % menej na hodinu ako muži, a to sa odráža aj na ich penziách.
„V porovnaní s vyspelými štátmi vidíme, že vyrovnanejšie partnerstvo v rodine prináša benefity. Ženy sa môžu plnohodnotnejšie realizovať aj v kariére a muži sa aktívnejšie podieľajú na výchove detí. Takýto model je prospešný pre celú spoločnosť,“ vysvetlila Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR portálu Kariéra.sk. Dodáva, že pozitívne príklady zo zahraničia by mohli byť inšpiráciou aj pre Slovensko.
Otcovia na rodičovskej: Svetlý bod v nerovnom boji
Slovensko síce v rodovej rovnosti zaostáva, no objavujú sa aj pozitívne trendy – počet otcov, ktorí čerpajú materské, stúpa. Aktuálne ide už o každého štvrtého otca, čo pomáha matkám rýchlejšie sa vrátiť do práce a znížiť dopady na ich kariéru. Inšpiráciu môžeme čerpať zo severských krajín, kde sa muži viac zapájajú do starostlivosti o deti a rodina tak funguje vyváženejšie.
| Rok narodenia poistenca | Žena (bez detí) | Žena s 1 dieťaťom | Žena s 2 deťmi | Žena s 3 alebo 4 deťmi | Žena s 5 deťmi alebo viac |
|---|---|---|---|---|---|
| 1943 a menej | 57r | 56r | 55r | 54r | 53r |
| 1944 | 57r | 56r | 55r | 54r | 53r |
| 1945 | 57r | 56r | 55r | 54r | 53r |
| 1946 | 57r | 56r | 55r | 54r | 53r |
| 1947 | 57r 9m | 56r | 55r | 54r | 53r |
| 1948 | 58r 6m | 56r 9m | 55r | 54r | 53r |
| 1949 | 59r 3m | 57r 6m | 55r 9m | 54r | 53r |
| 1950 | 60r | 58r 3m | 56r 6m | 54r 9m | 53r |
| 1951 | 60r 9m | 59r | 57r 3m | 55r 6m | 53r 9m |
| 1952 | 61r 6m | 59r 9m | 58r | 56r 3m | 54r 6m |
| 1953 | 62r | 60r 6m | 58r 9m | 57r | 55r 3m |
| 1954 | 62r | 61r 3m | 59r 6m | 57r 9m | 56r |
| 1955 | 62r 76d | 62r 76d | 60r 3m | 58r 6m | 56r 9m |
| 1956 | 62r 139d | 62r 139d | 61r | 59r 3m | 57r 6m |
| 1957 | 62r 6m | 62r | 61r 6m | 60r | 58r 3m |
| 1958 | 62r 8m | 62r 2m | 61r 8m | 60r 9m | 59r |
| 1959 | 62r 10m | 62r 4m | 61r 10m | 61r 4m | 59r 9m |
| 1960 | 63r | 62r 6m | 62r | 61r 6m | 60r 6m |
| 1961 | 63r 2m | 62r 8m | 62r 2m | 61r 8m | 61r 3m |
| 1962 | 63r 4m | 62r 10m | 62r 4m | 61r 10m | 61r 7m |
| 1963 | 63r 6m | 63r | 62r 6m | 62r | 61r 11m |
| 1964 | 63r 8m | 63r 2m | 62r 8m | 62r 2m | 62r 2m |
| 1965 | 63r 10m | 63r 4m | 62r 10m | 62r 4m | 62r 4m |
| 1966 a viac | 64r | 63r 6m | 63r | 62r 6m | 62r 6m |
Dôchodková budúcnosť Slovenska
Slovensko čaká neľahká cesta, bez reforiem by dôchodkový systém skolaboval. Odborníci preto volajú aj po ďalších opatreniach: lepšom uplatnení starších ľudí na trhu práce, podpore zamestnanosti žien, ale aj spravodlivejšom rozdelení neplatenej práce v domácnosti. Lebo len keď ženy nebudú musieť platiť „pokutu za materstvo“, môžeme hovoriť o skutočne spravodlivom dôchodkovom systéme.
